Bekerja dari rumah (WFH) menjadi tren selama pandemi, namun Amazon baru saja mengambil langkah tegas.

Raksasa e-commerce tersebut menghentikan kebijakan kerja hibrid dan mewajibkan karyawan tetap untuk kembali ke kantor lima hari dalam seminggu. Keputusan ini diumumkan CEO Andy Jassy melalui memo internal, yang memicu perdebatan di kalangan karyawan dan para ahli.

Alasan di Balik Perubahan Kebijakan

Alasan utama Jassy adalah kekhawatirannya terhadap budaya perusahaan Amazon yang mulai terdilusi. Beliau percaya bahwa intensitas dan kolaborasi yang menjadi ciri khas Amazon akan hilang dengan terlalu banyaknya fleksibilitas dan birokrasi.

Dampak Positif Kembali ke Kantor

• Meningkatkan Kolaborasi dan Komunikasi: Berada di kantor secara fisik memungkinkan interaksi langsung yang lebih efektif dibandingkan komunikasi virtual. Ini dapat memicu ide-ide baru dan mempercepat penyelesaian masalah.
• Memperkuat Budaya Perusahaan: Budaya perusahaan dibangun melalui interaksi dan kebersamaan. Kembali ke kantor dapat membantu para karyawan lebih mengenal dan memahami satu sama lain, yang pada akhirnya memperkuat budaya perusahaan.
• Meningkatkan Produktivitas: Bagi sebagian orang, lingkungan kantor dapat meningkatkan fokus dan produktivitas. Tidak ada gangguan seperti pekerjaan rumah tangga atau tetangga yang bising.

Dampak Negatif Kembali ke Kantor

• Menurunnya Kepuasan Karyawan: Kebijakan ini berpotensi menurunkan kepuasan karyawan, terutama bagi mereka yang telah terbiasa dengan fleksibilitas WFH.
• Produktivitas Menurun: Bagi sebagian orang, perjalanan ke kantor dan suasana kantor yang ramai justru dapat menurunkan produktivitas.
• Tantangan Logistik dan Biaya: Kebijakan ini dapat menimbulkan tantangan bagi karyawan yang memiliki anak kecil atau tinggal jauh dari kantor.

Menemukan Keseimbangan

Keputusan Amazon tidak serta merta harus ditiru oleh semua perusahaan. Setiap bisnis memiliki kultur dan kebutuhan yang berbeda.

• Evaluasi Kebutuhan Perusahaan: Anda perlu menganalisis kebutuhan perusahaan dan karyawan sebelum mengambil keputusan terkait kebijakan kerja.
• Keseimbangan Fleksibilitas dan Kolaborasi: Temukan keseimbangan antara fleksibilitas yang diinginkan karyawan dan kolaborasi yang dibutuhkan perusahaan
• Konsultasi Pakar: Pertimbangkan konsultasi dengan pakar manajemen sumber daya manusia (SDM) seperti tim di konglo.id. Mereka dapat membantu Anda menyusun kebijakan kerja yang efektif dan menguntungkan kedua belah pihak.

Konsultan konglo.id memiliki pengalaman dalam membantu perusahaan dari berbagai sektor industri untuk mendefinisikan kebijakan kerja yang ideal, meningkatkan produktivitas, dan pada akhirnya mencapai tujuan bisnis.

Dengan memperhatikan dampak positif dan negatif, serta berkonsultasi dengan ahli, Anda dapat menentukan kebijakan kerja yang tepat bagi kelangsungan bisnis Anda dan sekaligus menjaga kepuasan karyawan.